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CORPORATE CULTURE

杨副本部长

 
 

 
 

 

人品,是最好的学历!

她,1998年毕业后进入珠海紫翔。现任珠海紫翔生产本部总监,曾在制造部、TCD 部担任要职。她以她“尽职尽责“的工作态度与独特的工作风格赢得下属与员工们的钦佩与爱戴,是珠海紫翔“最具影响力的”女领导之一。

问:刚进入紫翔时您有想过目前的自己已担任部长职位吗?当时您的目标是什么呢?

她:1998年10月 工场才开始招聘作业员,那时职位体系没有建立,那会儿没有职位区分。我来自农村,最怕的就是秧田里的蚂蝗,当时我给自己定了一个小小的目标: 诚实做人,踏实做事,不再回去插秧。后来公司组织内训,我学习掌握了PDCA戴明循环后,开始思考自己的将来,那会儿才逐步制定自己的成长目标。

问:据我们的了解,您曾横跨多个部门担任管理者,我们都很好奇您的这种工作经历除了需要超强的学习力,还需要具备什么?

她:我觉得,第一是逻辑思维能力,其次是沟通协调能力,当然还需要目标实现能力,而且三者缺一不可。

问:公司多数员工与领导层都评价您是最尽职尽责的好领导、好员工,对此,您自己是怎么看的?

她:尽职尽责这是每个职员应有的基本品质。我对公司一直心存感恩,感谢公司给予每一个作业员成长的平台,从担任系长起我就告诫自己修炼“忠诚负责、积极进取、感恩低调、结果交换”的品格。目前为止 ,我仍处于学习积累中。我坚信:人品,是最好的学历!在紫翔,爱与感恩常在。

问:刚刚上面说到感恩,您入社也将近20年的时间,想必遇到了很多想要感恩的人与事,可否与我们分享一下你们之间的故事?

她:在公司里我的成长可以分为三阶段:作业员→管理监督层→管理层

幸运的是在每个阶段中,我都得到良师益友的指导,虽然他们大多已在不紫翔工作了,但我还是常怀知遇之恩,仍对遇到的各位感激不尽。借此机会,我想对目前仍在紫翔任职的四位极为特别的良师表示感谢,没有他们,我一定是紫翔的匆匆过客。

邢海啸先生——我们尊称“邢师傅”的那位帅气先生,是他让我第一次感受到紫翔企业文化,那时的工场周边荒凉,工场内机器少人员少订单少,但因为有邢师傅的入职培训,让我们深信公司的将来一定会蓬勃发展,所以,我们都留了下来。

梁胜部长 ——我担任系长时他是课付,他像位大哥哥一样引导激励我向前,因为他很随和,我们可以热烈讨论,那个时间我们的头脑风暴活动运用得很好,所以,我一直默认他是永远的领导。

王强本部长——我一路成为管理者的导师,理科生的他逻辑思维能力强、工作方式简单高效,重视以结果交换,是他引领我迈入管理层!

菊田副总经理——他宣扬“能力5倍,意识100倍”,他更多地引导我如何思考部门经营管理,是他引导我更多地自我思考、积累、沉淀。

作业员阶段 :我们是一群来自于河南、江西、广东的刚迈出校园的孩子,当我们跪在地上清洁地面时,我感受到了日企的细致;当我们每天早礼分享工作小结时,我体会到相互间的协力和成长;当我们一起包饺子迎接1999年春节时,我感受到了MMCZ大家庭的温暖,那时,真的是个相亲相爱的大家庭。

管理监督层阶段 :印象最深的两件事,一是当时的若林副总对我们每一个培养中的系长进行晋升前的OJT 考核。那时的我们对每一个后工程工艺都了如指掌。二是发生异常时的三直三现,通过对每次异常的分析、总结,让我们对FPC加工工艺有了更进一步的掌握。

管理层阶段 :能让我有个新高度的成长非部门成本、利润的管理莫属,菊田副总经理一直给我们灌输部门总成本、利润管理意识,我们的团队全员都在思考如何利用所配置的资源最大化地给公司产出最大利润,每个月实绩出来后大家最关心的就是本月部门利润状况如何?下个月要制定怎样的利润目标,策划活动计划。

问:在紫翔的这么多年的职业生涯,让您最为自豪的一件事是什么?

她:最自豪的事情是与工场共进退!自1998年10月26日入社以来,经历了公司的“初创期”“增长期”“成熟期”。目前公司处在“利润再创期”,我的团队全员在尽最大能力竭尽全力创造部门最大利润!

问:工作外的生活是怎样的?平时是如何给自己“充电”的?

她:作为职场女性 ,不单要在工作上要努力向前,在生活中也要努力学习做个孝顺女儿、贤惠妻子、优良母亲。
所以,工作之余,我是以陪伴家人为主。

我热爱生活,喜欢一切美的事物,有时看到一朵云我会忍不住拍照留下我的心情,有时看到一小朵野花,我会驻足细看它的花瓣&花蕾。我想,这与我热爱阅读有关。

因为珠海有免费图书馆,我基本每个月都会借阅,种类各异的书,如管理类、心灵鸡汤类、家庭教育类等。当自己情绪低落时我会找激发斗志的书籍来看。让我工作进步的是阅读了比较多的日企管理书籍,我是“稻盛和夫”迷,他的书籍我基本都阅读过。从《活法》&《干法》中,我学习到如何找寻真我;从《阿米巴经营》中我体会到我们公司实施BU制的目的,也在尝试将这些践行到自己的管理中。

问:关于紫翔精神有什么想说的?对职场女员工的职场生涯发展有什么建议或意见?

她:同一个平台,同一个机会,用意识引导行为,让行为交换结果!在紫翔,每个人都能实现自己的梦想!

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